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1958年我国企业职工的养老保险制度
1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度初步建立了职工养老保障体系，为职工提供了一定的经济保障。该制度依据“谁用工谁负责”的原则，由企业和国家共同承担养老金的缴纳与发放责任。尽管制度初具规模，但保障水平相对较低，且覆盖面有限。然而，这一制度奠定了我国养老保险制度的基础，为后续的改革与发展积累了宝贵经验。随着社会经济的发展，该制度不断调整与完善，逐步形成了较为全面的养老保险体系。
1958年我国企业职工的养老保险制度不包括
1958年我国企业职工的养老保险制度不包括以下内容：
在那个时期，中国的养老保险制度主要是以单位负责为主，采取的是“国家统筹、单位补助”的方式。这意味着养老保险费用主要由企业承担，而不是个人。同时，由于当时的经济条件和制度环境，养老保险制度并没有覆盖到所有企业职工和城乡劳动者。
具体来说，1958年的养老保险制度主要体现在以下几个方面：
1. 单位负责：养老保险费用完全由企业承担，职工个人不承担任何费用。
2. 国家统筹：政府通过行政手段对养老保险基金进行统一管理和使用，确保基金的合理使用和有效运行。
3. 单位补助：对于一些困难的企业，政府会给予一定的补助，以确保职工的基本养老金待遇。
然而，这种养老保险制度也存在一些问题和不足，如覆盖面窄、保障水平低、管理不规范等。随着经济的发展和社会的进步，中国政府逐渐开始改革和完善养老保险制度，逐步提高保障水平和覆盖面。
以上信息仅供参考，如果需要了解更多关于1958年我国企业职工的养老保险制度的信息，建议查阅相关历史资料或咨询专业人士。
1958年我国企业职工的养老保险制度
1958年，中国开始了第一个全国性的养老保险制度。这一年，中国政府颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，该条例规定，企业需要为员工缴纳养老保险费用，员工在退休后可以获得一定的养老金。这一制度的实施，标志着中国养老保险制度的正式建立。
然而，由于历史条件的限制，这个时期的养老保险制度存在一些问题，如覆盖面不广、保障水平低等。随着中国社会的发展和经济的改革，养老保险制度也在不断地进行调整和完善。
总的来说，1958年的养老保险制度是中国养老保险制度发展的起点，它为后来的养老保险制度提供了宝贵的经验和借鉴。
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